近日，社交媒体上有运营商员工晒年终奖，引起不少关注。运营商观察对此事也试图探寻。
近日，有传言称，某东部沿海省份移动公司一名10岗员工年终奖20万。
又有用户在社交媒体上爆料，四川移动今年的年终奖到手10万，有网友分析，此人应该岗级不低，因为这么多年终奖对于“打工人”来说是相当可观的。
为什么移动员工能拿这么高的年终奖？首先，其实10万以上的年终奖在三大运营商体系内已经算不错的水平了，普通的运营商员工并没有这么高。
其次，年终奖的多少与运营商所在地域、员工的岗位和绩效有关。比如某发达地市的移动公司2016年校招的硕士在2019年时实际到手（现金+公积金）的能超过20万，而他毕业在两三年。
更有一个工作7年的8岗(普通员工)，去年年终奖税后15万多，全年收入到手的钱加上公积金，有30多万。
但是，湖南移动某地市公司，211本科毕业的7岗普通员工2020年到手10万（包括工资年终奖补贴过节费），2021年接近11万，比中国移动沿海省公司相比有较大差距。
可见运营商员工的待遇首先与地域有关，地域可能比员工的职级还重要。像中国移动分为一类、二类、三类、四类省公司，每一类省公司员工的待遇相差很大。
当然，中国移动各地员工普遍比中国电信、中国联通的员工要高。这是因为中国移动的效益好。报告显示2023年首3季度,中国移动营业收入为人民币7,756亿元,同比增长7.2%，可以看出中国移动今年的营收还是不错的，公司效益好，员工薪酬待遇也水涨船高是正常的。
此外，运营商公司对招聘的员工还是有一定要求的，好的福利待遇和高薪才可以吸引大量人才进入运营商公司，帮助运营商行业良性发展，这其实是个值得鼓励的社会现象。
除了年终奖外，运营商员工的其他“隐藏”福利有哪些？各地员工的薪资水平又如何？运营商观察将持续关注。
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